Vom 10. Mai bis zum 15. Juni 2023 führte der Verband der unabhängigen Gewerkschaften Russlands eine soziologische Umfrage unter russischen Frauen durch, um ihre sozialen und arbeitsrechtlichen Probleme und ihr Bewusstsein für ihre Arbeitsrechte zu untersuchen. Insgesamt nahmen 23.502 Frauen an der Studie teil. Der Bericht „Frauen in den Gewerkschaften: Dokumente, Soziologie, Praxis“ zeigt, dass bis zu 35 Prozent der Frauen in Russland mit Verletzungen ihrer Arbeitsrechte konfrontiert sind. Gleichzeitig gibt aber nur jede fünfte Frau dies zu.
Die überwältigende Mehrheit der befragten Frauen definierte ihre Rolle bei der Arbeit als „Ausführende“, und nur 11,3 Prozent bezeichneten sich als „Managerin“. Fast 60 Prozent der Befragten verfügen über eine Hochschulausbildung, weitere 32 Prozent über eine sekundäre Fachausbildung. Offiziellen Statistiken zufolge verfügen 42,9 Prozent der Frauen in der Stadtbevölkerung über eine Hochschulbildung, 29,4 Prozent über eine spezialisierte Sekundarausbildung und 28,2 Prozent bzw. 30,4 Prozent in der Landbevölkerung.
Die Mehrheit der russischen Frauen beklagte sich über zusätzliche unbezahlte Aufgaben (23 Prozent der Befragten) und strengere Anforderungen an das Aussehen als ihre männlichen Kollegen (11,1 Prozent). Gleichzeitig hat ein Viertel der Befragten ein Einkommen pro Familienmitglied, das unter dem Existenzminimum liegt. Die Umfragedaten stimmten nicht mit den offiziellen Daten der russischen Statistikbehörde Rosstat für 2022 überein.
Zu den häufigsten Verstößen gegen die Arbeitsrechte russischer Frauen gehören die Auferlegung unbezahlter Pflichten, die Nichtgewährung von Krankenurlaub oder Diskriminierung bei der Einstellung. Dem Bericht zufolge haben 21,4 Prozent der russischen Frauen persönlich schon einmal Probleme mit der Urlaubsplanung oder der Nichtgewährung von Urlaubstagen auf eigene Kosten erlebt. 19 Prozent der Befragten haben Diskriminierung bei der Besetzung von Führungspositionen erlebt. 11 Prozent berichteten über Diskriminierung bei der Einstellung, und 10,8 Prozent gaben an, dass sie gezwungen wurden, zu kündigen, wenn sie schwanger waren. Außerdem hatten 9,5 Prozent der Befragten die Erfahrung gemacht, dass ihre Löhne zu niedrig waren. 6,2 Prozent der Frauen berichteten von psychischer, körperlicher und/oder sexualisierter Belästigung. Junge Arbeitnehmerinnen sind am stärksten von Diskriminierung betroffen.
Der Verband unabhängiger Gewerkschaften schlug auf der Grundlage der Studie Alarm: „Die Einkommen russischer Frauen, die arbeiten und zwei oder mehr Kinder allein großziehen, sind so niedrig, dass davon ausgegangen werden kann, dass russische Frauen mit Kindern, die sich ihrer Unfähigkeit, einen angemessenen Lebensunterhalt zu verdienen, bewusst sind, selbst im Falle häuslicher Gewalt eine Scheidung vermeiden und auch bei Verstößen gegen die Arbeitsrechte eine Entlassung vermeiden werden.
Der Bericht bewertete auch die „allgemeine Stimmung“ der russischen Frauen. Die Frauen sind vor allem über steigende Preise (57,3 Prozent), niedrige Löhne (Rente, Beihilfe) (51,3 Prozent), medizinische Versorgung (28,6 Prozent) und Wohnungsprobleme (18,8 Prozent) besorgt.
[hrsg/russland.NEWS]
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